Chargé(e) de Recrutement

📣 DIGORA recrute au sein de son pôle RH un ou une Chargé(e) de Recrutement. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, il ou elle prend en charge le recrutement des collaborateurs, stagiaires et alternants et pilote et anime le process avec le concours des managers et de la Direction.

Missions 🚀👩💻

Digora est en pleine croissance. Les recrutements sont nombreux et variés et concernent différents profils (techniques, manager, étudiant…) et statuts (intérim, alternance, CDI).

Le ou la Chargé(e) de Recrutement coordonne les différentes étapes du process de recrutement, de l’émission du besoin jusqu’à la confirmation de l’embauche du candidat.

Voici ses principales missions :

• Définir le profil recherché avec la Direction et les managers, rédiger la fiche de poste et l’offre d’emploi associée ;

• Diffuser les offres auprès de jobboards et réseaux adaptés, suivre les candidatures et entretenir un vivier ;

• Assurer le tri des candidatures et la présélection téléphonique des candidats, animer les entretiens RH (validation de la motivation, adéquation au poste, potentiel d’évolution) et coordonner le reste de la procédure de recrutement (entretiens techniques, entretiens managers, validation des profils à embaucher) ;

• Suivre et communiquer auprès des parties prenantes tout au long du process de recrutement (rédaction de compte-rendu, appels téléphoniques, courriels, animation de calls de suivi) ;

• Garantir l'expérience candidat : suivi du candidat tout au long du processus d’intégration ;

• Développer le partenariat avec des cabinets de recrutement et gérer, négocier, suivre les contrats avec les cabinets de recrutement identifiés ;

• Assurer le suivi des indicateurs et leur communication ;

• Gérer l’administratif associé : lancement de « l’onboarding », édition et signature du contrat de travail et documents annexes ;

• Suivre l’intégration du candidat : coordination pour organisation de la semaine d’intégration, rapport d’étonnement, suivi et validation de la période d’essai.

Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité d’octobre 2023 à juin 2024 (8 mois).

Avantages ✨😊

• Les collaborateurs de Digora évoluent dans une structure à taille humaine où chaque collaborateur est encouragé à s’investir dans la vie de l’entreprise au travers de projets innovants, sociaux ou environnementaux (Parrainage de jeunes (NQT), Courses & collectes de dons...) dans un esprit bienveillant;

• Des moments de partage sont organisés tout au long de l'année pour créer et maintenir la convivialité, travailler en intelligence collective mais aussi pour définir ensemble les objectifs à venir;

• Une dose équilibrée de télétravail pour accompagner les collaborateurs dans les nouveaux modes de travail, veiller à leur bonne intégration au sein des équipes et préserver leur équilibre vie privée/professionnelle;

• Remboursement des frais kilométriques à vélo à hauteur de 50% et participation aux frais de transport;

• Prime de vacances, accord de participation et tickets restaurant;

• Une intégration de plusieurs jours au siège de Strasbourg est organisée dès l’arrivée de chaque collaborateur afin de rapidement s’imprégner des enjeux et faire connaissance avec ses collègues

Profil recherché

• Vous disposez au minimum d’un diplôme niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines ou vous possédez une expérience sur un poste équivalent.

• Vous aimez travailler avec différents interlocuteurs et êtes organisé(e).

• Vous savez communiquer efficacement, à tous les niveaux.

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.